HRM se zabývá všemi aspekty funkce lidských zdrojů, zatímco HRD se zabývá pouze vývojovou částí. ... HRM se zabývá náborem, odměnami mimo jiné, HRD se zabývá rozvojem dovedností zaměstnanců.
HRM se zabývá všemi aspekty funkce lidských zdrojů, zatímco HRD se zabývá pouze vývojovou částí. ... HRM se zabývá náborem, odměnami mimo jiné, HRD se zabývá rozvojem dovedností zaměstnanců.